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台灣人才爭相赴大陸就業


報道說,大陸工作機會大幅增加,然而想前往工作的台灣人才,數量成長卻更快,「供需失衡」造成台乾薪水逐年下降。現在還會捧著大錢來請台灣人才的,只剩一些大陸實力還不強的產業,如半導體,或新開放的產業,如連鎖店管理、金融服務等。

目前大陸最欠缺的是高科技業和服務業主管;至於老早就到大陸發展的傳統產業主管,尤其是中階的,早就被大陸「人才本土化」政策給取代。

104獵才顧問中心最近為某大型國際電子專業代工(EMS)企業,成功推薦1位原本在台灣工作的國際採購高階主管,這家外商給這位主管的薪資是400多萬元新台幣,中介費用為薪資的30%。

擔任明基中華區營銷總部總經理的曾文祺,到大陸工作超過9年,從明基外派到大陸後,深受當地市場的吸引。他的表白,可以反應眾多已到或想到大陸工作的中高階主管心情。

據瞭解,在台灣大型中高階主管的獵人頭公司有5家,104獵才顧問中心規模排得上前三大;另外還有很多小型的公司,以及上百個「個體戶」,各自靠人脈和管道中介。

由於受限於法令不得為大陸本土企業召募,104獵才顧問中心只能為在大陸的台商及外商召募。目前,透過104轉職到大陸工作的中高階主管,有七成是到台商、三成是到外商。

大陸人才崛起的速度是很快的。華信企管顧問總經理袁明仁,多年來曾為近70家台商做企業內訓,包括鴻海,每年要飛大陸7、8趟。不過「大陸人才當地化的速度很快,很多台灣幹部都被替代了,」袁明仁自己都被嚇到。和台灣競爭的,不只是大陸本土的人才。美國閃存大廠金士頓科技(Kingston)亞太業務營銷副總陳思軻,從小在台灣長大,初中時開始到美國唸書,畢業後就到金士頓美國工作,6年前才奉派擔任亞太業務營銷副總。他擁有台灣、美國兩地的經驗,在大陸更搶手。像陳思軻這樣的資歷,比起台灣本土培養的勝一籌。

報道在最後指出,大陸對資金、人才有魅惑般的吸引力。當全球各地的人才都爭相前往,台灣人才要憑什麼勝出?當台灣人才都爭相前往,台灣企業要憑什麼留人?

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文章來源:文匯專訊
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